下载后可任意编辑四川建业机械有限公司女职工专项集体合同第一章 总则第一条 依据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等有关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本公司实际，实施女职工劳动保护
第二条 公司在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；第三条 公司坚持男女职工同工同酬；第四条 公司把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；第五条 公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》
第二章 女职工保护实施条款第六条 女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应临时减少工作量或调整适合工作
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间
1下载后可任意编辑第七条 女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；2、公司不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量
第八条 女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假98天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
3、产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇； 第九条 女职工哺乳期保护1
哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间
多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时
哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从
