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得分: 93学习课程：企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略单选题1
在工作当中，最容易出现的卑视是： 回答：正确1
A 种族卑视2
B 性别卑视3
C 学历卑视4
D 信仰卑视2
劳动合同签订以后的鉴证是： 回答：正确1
A 契约原则2
B 行政原则3
C 法律规定4
D 自愿原则3
2024 年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： 回答：正确1
A 关于固定期限合同问题2
B 关于期限合同的问题3
C 关于无固定期限合同的问题4
D 关于《劳动合同法》的问题4
《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： 回答：正确1
A 两个月2
B 三个月3
C 六个月4
D 十二个月5
劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： 回答：正确1
A 年龄决定的下载后可任意编辑2
B 资历决定的3
C 在企业工作年限决定的4
D 对企业的贡献决定的6
《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： 回答：错误1
A 提高管理水平2
B 加大管理力度3
C 增加管理成本4
D 理顺管理程序7
某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： 回答：正确1
A 学历卑视2
B 性别卑视3
C 职称卑视4
D 成绩卑视8
就业卑视破坏的是文明社会大家共同所享有的： 回答：正确1
A 公民人身自由权2
B 自由择业权3
C 就业机会的均等权4
D 劳动就业权9
无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的： 回答：正确1
A 社会制度2
B 福利制度3
C 经济制度下载后可任意编辑4
D 人事制度10
企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： 回答：正确1
A 招聘条件太苛刻2
B 人才市场不完善3
