安全培训方法要创新.VIP免费

下载后可任意编辑安全培训方法要创新 作者：安全管理网 来源：安全管理网 点击数： 5 更新日期：2024 年 05 月 03 日 安全生产是煤矿企业日常工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产，提高职工安全防范意识和能力的重要措施，是企业安全管理的重要组成部分。而安全培训的质量直接影响到煤矿安全生产形势，不提高安全培训质量，如何来确保煤矿企业安全生产。 安全培训的对象是进入社会的成年人，培训教学，要从学员的成人学习特点出发，创新培训教学方法。教学方法既包括老师教的方法，也包括学员学的方法；教学是老师、学员的双向活动。老师传授知识时要培育学员的安全技能和安全意识，要提高学员通过自己掌握学习方法去猎取知识的能力。传统的教学方法较少体现成人教育的特点，偏重知识的灌输。在课堂上，老师往往机械地恪守大纲，忠于教材，照本宣科，从开始到结束的 45 分钟内，基本是老师的“一言堂”；不练笔，不讨论，也很少提问，课堂气氛沉闷；还有少数老师做坐着念书与划杠杠的“坐教”，学员兴趣索然，出勤率越来越低。安全培训质量难以保证。 作为安全培训老师，创新培训方法，才能适应新形势的要求，才能提高培训效果，才能更好的为煤矿企业安全生产服务。培训下载后可任意编辑方法应根据接受教育的对象不同，要有针对性、 有用性和重点，不能面面俱到。否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。为此，创新培训方法，是加强和改进培训工作，提高教学质量的关键环节之一。 一、采纳案例教学法 针对煤矿工人文化程度低、素养不高的实际情况，可以实行案例教学法，把历史上发生过的煤矿事故进行分类整理，对各种事故发生的原因，以及如何防范，发生事故后如何处理等，对矿工进行针对性强的安全知识培训。 众所周知，每一起煤矿伤亡事故案例都是矿工用生命和鲜血换来的。所以在职工安全技术培训中，要充分利用一些典型案例进行讲解，案例教学法既可以消除矿工对学习安全知识理论的畏难情绪，又可以尽快使其从单纯工作角色进入学习型角色，把已有的对安全知识模糊的感性认识上升为理性认识，提高矿工安全生产的自觉性。使大家真正理解“条条规程血染成，不可再用血验证”的含义。特别是在一线工人的培训班上采纳案例法，更可以起到事半功倍的效果。 在引用案例时，应注意有用性，可操作性，发动学员一起积下载后可任意编辑极主动参加，对案例进行分析，给其诊断，找出...