2025年中华人民共和国劳动法模拟试题及答案VIP免费

中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一. 填空. （共 11 小题，20.0 分）二. 单选. （共 10 小题，10.0 分）1. 普通认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。A .18 世纪B .19 世纪上半叶C .19 世纪下半叶D .20 世纪初答案: D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。A .只能是主体双方的正当行为B .只能是主体双方的违法行为C .能够是主体双方的正当行为，也能够是违法行为D .事件答案: A3. 根据《劳动法》规定，劳动合同能够商定试用期。试用期最长不超出_______。A .12 个月B .10 个月C .6 个月D .3 个月答案: C4. 根据《劳动法》规定，劳动者在_______状况下，用人单位能够解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工告知劳动者本人。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作的答案: D10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。A .120B .90C .60D .45答案: B三. 多选. （共 10 小题，10.0 分）1. 下列_______属于劳动关系，合用《劳动法》的规定。A .乡镇公司与其职工之间的关系B .某家庭与其聘任的保姆之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实施劳动合同制的工勤人员之间的关系E .国家机关与其工作人员之间的关系答案： A C D2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金的状况有_______。A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方商定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案： A D E3. 用人单位能够代扣劳动者的工资的状况为_______。A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款E .按劳动合同商定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案： A B C E4. 缩短工作日重要合用于_______工作。A .有毒有害B .条件艰辛C .过分紧张D .特别繁重体力劳动E .突击性答案： A B C D5. 我国现行法定节日涉及_______。A .元旦B .春节C .国际劳动节D .中...