工厂规章制度为搞好公司当代管理，健全公司组织，树立经营制度、提高公司文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应恪守本规章之各项规定，对体现优良者予以嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节予以警告，小过，大过，降级或记过开除解决。1、 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。2、 公司员工应准时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工。3、 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。4、 未完毕当天工作任务而回绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告按照规则制度解决。5、 多次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之解决记小过处分（50 元）。6、 在工作场合喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（10 元）。7、 回绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备。8、 私自变更工作办法致使公司蒙受重大损失者记大过（50 元）。9、 造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（30 元）。10、初次带人打卡或委托代打卡者或伪造出勤统计者记大过（20 元）。11、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓别人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者予以罚款并送司法部门。12、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者予以罚款并送司法部门。13、员工有朋友或亲戚来看望，未经同意，不得在车间聊天。14、有旷工人员：旷工半天扣当天，旷工一天扣 100 元，如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处分，以示警告。15、凡正式雇员辞职者，需提前二十天提出申请，经各级主管核算订立后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。16、未经同意私自离职，切持续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任。17、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工资，不得停留在厂，如有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。18、我公司的薪资制度为计件加计时和平时体现，请假事宜：全部请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理同意后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超出四个月，员工办理离职申请，需要提前二十天向...
