停薪留职合同书衡阳市 干部（职工）于 年 月 日申请停薪留职，订立合同以下：一、停薪留职起止时间：从 年 月 日至 年 月 日止。二、停薪留职时间内，原单位不予发工资及升级，不享有单位多个津贴、补贴、劳保福利及其它一切待遇。因伤、因病致残而基本丧失劳动能力的，按退职方法办理；从事非法活动，符合《公司职工奖罚条例》规定应开除的，原单位有权按开除解决。三、在停薪留职期间， 同志原则上应缴纳养老保险金 、住房公积金 、医疗保险金 、失业保险金 。确实有困难能够缓交，但最迟不得超出一年，超出一年不交，按自动离职解决。停薪留职期间计算工龄。四、停薪留职期满，如本人规定辞职，经原单位同意可按辞职解决；如愿回原单位，需在停薪留职期满前一种月向原单位提出申请，单位根据岗位状况而定；停薪留职期满后一种月内，本人未规定回原单位，又未申请办理辞职手续，原单位有权按人调发《全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员》中的有关条款予以辞退解决。五、停薪留职期间， 同志在外不得以原单位名义进行活动，不得动用原单位的生产资料及公有财产。如违反，视状况予以罚款，直到开除。六、停薪留职期间内，不办理技术职称晋升，如实施统一工资调节，可办理工资调节手续，但必须按合同比例和医院有关规定条例增加停薪留职金兀，否则，不予调节工资。七、停薪留职期间，因国家有关政策调节，需要交纳费用，均由本人另行交纳，原合同继续生效，直到合同期满为止。八、停薪留职期间，须严格恪守计划生育有关规定，与医院订立《贯彻节育方法合同》并交纳计划生育确保金 500 元，育龄妇女每六个月来本院进行一次孕情检查，如不能来院，必须及时向院办公室提供县级以上医院出具的孕情检查证明。凡违反计划生育有关条例，其后果一概由本人负责，造成恶劣影响者，根据状况，予以辞退及开除解决。九、本合同未涉及的问题，均按国家劳动人事部、国家经委劳人部有关规定和国家政策、法规解决。十、本合同一式四份，双方签字后生效。十一、本合同 年 月 日起生效。停薪留职申请人： 签章衡阳市第三人民医院： 签章 年 月 日
