有关珠三角公司“用工荒”的调查报告 ----万永明“用工荒”再现珠三角， "用工荒"的出现不仅严重妨碍了有关公司的生产和发展,并且制约了本地经济和社会的发展
因此,探寻"用工荒"的成因,找到解决问题的对策是本地政府和公司必须面对的一种急迫的现实问题
为了能够清晰理解公司“用工荒”的根本因素，协助公司寻找应对 “用工荒”的解决办法，本人于近日特针对此状况进行了专项调查，具体内容以下：据《华尔街日报》中文网报道，对于一种劳动力仍然极度过剩的国家，珠江三角洲等中国经济增加引擎地区在春节后出现严重用工荒的报道让人很有些难以理解
多家国内媒体报道称，广州及邻近的东莞等都市的农民工缺口大概在100 万人，这些地方在过去三十年中始终号称中国出口热潮的中心所在
无数生产线闲置、建筑工地停工，焦虑不已的用工方已将工资提高了 30%以上，却仍然无法吸引足够的求职者
那么，那些理论上没有工作的农民都去哪儿了
究其因素重要下列几点： 第一、工资缺少竞争力 在诸多公司，普工工资仍然没有得到提高，诸多中小型公司普通生产工工资仍然只有 1000 多元/月，对于不停上涨的物价，这点工资对他们来说已经变得毫无吸引力
随着中西部都市经济的发展，珠三角不少劳动密集型公司向经济欠发达地区转移，“如果在家里能找到相称的工作，干吗非要来广东呢
”成为诸多农民工的心声
据理解，现在，顺德普工的月平均工资为 900 元至 1500元，但在劳动力输出大省的四川、重庆等地，普工的月工资已达成 1000 元左右，面对缺少竞争力的工资原则，大量农民工选择就近择业
农民工离乡背井，外出打工，图的是盈利
因此，哪里盈利多，他们就会涌向哪里
如果外出打工收入低于种地收入，他们自然会选择回家种地
到珠三角打工的农民工，倘若收入过低，自然会选择离开
早在今年春节前，东莞“两会”上就有政协委员进言，东莞最低工资原则应由 770 元调至 90
