工伤管理制度1 目的规范、强化工伤解决程序，明确员工工伤受理的范畴和工伤医疗费、伤者生活费、护理费等的支付方法及原则，贯彻和追究有关人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2 合用范畴合用于公司全部员工之工伤解决事项。3 参考文献《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》4 权责4．1 人事部负责本制度之制订、修改、废止之起草工作。4．2 总经理负责本制度制订、修改、废止之核准。4．3 人事部全权负责员工工伤事宜的解决。4．4 各部门负责向人事部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤的防止。5 内容5．1 工伤认定范畴5．1．1 员工在下列状况受伤或意外伤害才作工伤受理。5．1．1．1 员工在上班时间内在我司区域范畴内工作，身体受到意外伤害的。5．1．1．2 员工受公司指派在外工作时身体受到意外伤害的。5．1．1．3 员工因推行工作职责遭受打击报复，身体受到意外伤害的。5．1．1．4 员工在上下班时间且在必经的路途中受到的意外伤害（有需承当民事责任的第三方和个人过失责任时除外，即对有需承当民事责任的第三方，公司将协助员工依法予以追究责任第三方；属个人过失时，公司概不负责）。5．1．2 员工下列情形的伤、病不能作工伤解决。5．1．2．1 因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的。5．1．2．2 因酗酒造成伤亡的。5．1．2．3 员工在工作时间在工作地点发病及因此造成的昏倒、休克等。5．1．2．4 员工在公司内、外打架斗殴受伤的。5．1．2．5 员工虽受公司指派在外工作，但在外从事与工作无关的事或因个人因素造成的意外伤害。5．1．2．6 国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外伤害事项。5．2 工伤解决5．2．1 当工伤事故发生时，应立刻对工伤人员的伤口进行包扎或采用其它急救方法，同时告知一级主管和人事部；若状况严重的，部门须立刻报人事部，安排车辆送伤者至医院诊治或急救。5．2．2 送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由人事部向公司申请借支（使用规范的财务借支单，否则不予借支）经副总经理、总经理（或其委托人、代理人）审批，财务部支取审批通过的对应款项金额，然后陪护工伤人员前往医院进行诊治或急救。5．2．3 工伤员工因伤情严重需住院治疗时，住院期间需向医院预付的医疗费用，由人力资源部告知财务部出纳办理。5．2．4 工伤无论大小，工伤发生部门、车间都必须在工伤发生后，即刻填写《员工工伤统计》向人事部书面报告工伤...
