文献号：舜总字舜华纺织品有限公司签发人：章节号：负责人：执行日期：制表人：第一页，共二页制订：制表时间： 月 日宗旨：为创业者铺设一种平台，为渴望突破自我的人营造一种氛围，为德才兼备者施展才华提供一种空间，为意志坚定的人得到更加好的磨练，为梦想成功的人发明一种机会。而将甘于平庸，急功近利的人拒于门外。第一、 工作期分为试工（３—５天）。第二、 薪资制度：１、工资计算期间为一种月，每月 18 号前发放上月工资，如支付工资日为休假日，则推迟一天发放。２、因不可抗拒事件虽延后发放工资，应提前告知员工，并拟定延后发放工资的日期。３、试工、第一种月试用期内，自动辞职或被辞退的，没有工资及分成。４、如被工式录用后，由试工日开始计算工资。５、试用期内底薪：1000 元+分成，6 、 正式录用：底薪 1300 元，四天无休补贴 200 无, 房租补贴 300 元，做帐费及柜台管理费 200 元，累计每月薪元整。分成方案为个人分成，具体以下：年分成为 1.5%(一人),年销售额达 60 万以上(含 60 万)另按 0.5%分成。年分成及达标分成满一年分成一次，半途离职没有年分成及达标分成。第三、考勤制度：1、日常上班采用两班制度。具体上班时间根据各个商场营业时间而定：如 A 班 9：30 ~16：00，B 班 16：00~22：00，节假日必须按照商场特殊按排的时间上下班。2、每年一共有 7 天的法定假期补休假，休假须提前 3 天向上级书面申请，如没经上级同意，又没来上班者，按旷工解决。3、每天上班必须准时，如有发现迟到或早退的，每次罚款 5 元，迟到或早退超出半小时以上者，罚扣一天工资。4、上班时间不能私自离岗，如只有一种人值班时，离岗时须填写《离岗时间表》，有两个人或两个人以上值班的，离岗须交待清晰，如有违反，每次罚款 10 元。5、每个星期休息一天（特殊状况除外），休息须提前一天向上级申请，经同意后方可休息，如没经上级同意，又没来上班者，按旷工解决。6、无任何因素没经请示，没来上班者，视为旷工，一律按旷工解决。7、事假须向上级申请，经同意后方可休假，事假低于 2 小时内的，不允许请假，须由同事代班。旷工解决：罚扣三天工资，旷工超出三天，视为自动离职，扣罚该员工的全部工资及奖金，该员工所发生的任何事情，公司一概不负责任。第三、必须配合公司做好每月的盘点工作，如发现有货品丢失，员工要按照正常进货价赔偿。第四、本合同期满经双方协商一致后可续签合同。本...
