法律法规核心条款条款解读《劳动法》（1995 年 1 月 1日实施）《劳动法》中第十九条规定“劳动合同中必须商定劳动酬劳”。因此，公司与员工就劳动酬劳的有关商定必须以书面方式进行，并且，是劳动合同必须含有的条款，或者，即使签有商定合同，也是劳动合同的有效附件。《劳动合同》要对员工薪酬做出明确规定，涉及薪酬构造和比例等数据《劳动法》中第二十八条规定“（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成合同的；（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员”；这五种状况解除劳动合同的，用用人单位须向劳动者支付经济赔偿金的法定情形人单位须向劳动者支付经济赔偿金。《劳动法》中第四十四条规定“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。”这一条对于加班工资计算方法有了明确的规定是分为日常工作日延长、休息日和法定休假日三种分别计算的。《劳动法》第五章中分第四十六条至第五十一条共六条专门对工资进行了规定。第四十六条规定“按劳分派、同工同酬”；第四十八条规定“工资不得低于本地最低工资原则”；第五十条规定“按月支付工资，不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资”；第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间用人单位应当依法支付工资”；这几条对工资做了强制性的规定，能够说是工资支付底限。《劳动合同法》（1 月 1 日实施）《劳动合同法》中第十七条规定“劳动合同应含有劳动酬劳的条款”。与《劳动法》第十九条的规定一致。《劳动合同法》中第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳这一条比《劳动法》的规定更具体动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。”的，对于试用期工资...
