员 工 入 职 登 记 表年 月 日姓 名性别年纪民族婚姻状况照片身份证号户籍地址现居住地联系方式紧急联系人姓名： 联系电话： 联系地址：教 育 背 景起 止 时 间学习/培训机构专业/培训内容学 历毕业状况/荣获资格最高学历专 业驾驶证语言能力计算机能力其它特长工 作 经 历起止时间工 作 单 位部 门职 位离职因素证明人及电话家 庭 情 况称 谓姓 名年 龄文化程度工作单位联系电话自我评价应聘岗位待遇规定介绍人名字、部门、岗位及联系电话：本人介绍 来应聘公司 （部门/分公司） 岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承当有关连带责任。 担保人签字（手印）：面 试 录 用 情 况入 职 需 知人力资源部初试电脑测试成果：综合评定：面试人： 日期：用 人 部 门 复 试分公司复试签名： 日期：签名： 日期：总监/区副总/区总复试 签名： 日期：录 用 和 工 资 待 遇背景调查状况人事录用意见部门/分公司岗位及职位试用期时间初次合同时间工资福利待遇试用期工资转正后工资福 利电脑使用权限人力资源部审核总 经 办 审 核1、新员工试用期为二个月，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其它赔偿。2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一种月（30 天）向公司提出申请。3、新员工入职后需按规定与公司签定劳动合同。4、新员工必需确保所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，有关不良后果由员工负责。5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，恪守宿舍制度。6、员工入职后需按规定打卡，请假需经同意，病假需提交证明，恪守考勤规定。7、合同期内不得兼职与我司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。8、根据公司业务特性及公司管理规定，合同期内与公司业务员存在恋爱关系的员工，一经发现，双方调离解决。不服从公司调离的视为自愿结束劳动关系。9、员工若有亲属、亲戚、同窗、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除解决。10、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、和谐合作、完毕工作任务。11、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无端抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。12、员工需提供社保数码回执主动配合人...
