东莞斯 XXXX 有限公司 劳动合同续签评定表姓 名工 号部 门入职日期 评定时间 年 月 日至 年 月 日 上一合同期间 岗位有无变动□有 原岗位： 现岗位：□无剩余年假/调休假 □有，年假： 天，调休假： 天；□无，年假已休完。 新劳动合同订立期限 年 月 日至 年 月 日评价原则：每项 10 分，总分 100 分。由员工直属上司或部门负责人进行评定打分。考核项目阐明得分考核项目阐明得分工作效率完毕工作的快速性、时效性，与否我拖拉现象工作态度工作的认真度、责任度、努力程度工作质量工作过程、交付成果与盼望值比较（精确性、重复率）团体精神大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作执行力完毕工作的意愿、能力、程度沟通/协调能力内外部沟通、协调、交际能力培训与学习能力培训的意愿、自我学习能力纪 律 及 出勤状况严 格 恪 守 公 司 规 章 、 工 作 纪律、出勤状况等专业技能对担任职务有关知识的掌握、运用，工作纯熟程度创新改善提出合理化建议、改善项目活动考核得分：评级划分：□优秀（≥90 分） □良好（80-89 分） □普通（66-79 分）□略差（50-65 分） □差 （＜50分）部门综合评定：评定人签名: 日期：评定成果 □ 续签合同 □ 不续签合同部门领班/主管意见部门（高级）经理意见厂长/总监批示人力资源部意见集团 HR 批示员工意见□ 续签合同 签名：______________□ 不续签合同 因素：______________ 签名：____________阐明：劳动合同续签评定需进行两级审批，由部门与员工沟通与否续签合同
