2025年某市中医院调研报告VIP专享VIP免费

**市中医院人才工作调研报告按照市卫生局规定，我们对全院人才队伍现状和人才需求状况及近几年人才工作进行了摸底，现报告以下：一、 人才队伍基本状况截至 20**年**月，我院共有职工**人，其中专业技术人员**人，占全院职工**%。专业技术人员中，卫生技术人员**人，占专业技术人员**%，占全院职工**%。卫生技术人员中，医疗专业技术人员**人，占卫生技术人员**%；护理专业技术人员**人，占卫生技术人员**%；药剂人员**人，占卫生技术人员**%；技术人员**人，占卫生技术人员**%。从职称分类看，在卫生专业技术人员中，含有高级职称**人，占卫生技术人员**%；中级职称**人，占卫生技术人员**%。从学历层次看，在卫生专业技术人员中，含有硕士以上学历**人，占卫生技术人员**%；本科学历**人，占卫生技术人员**%；专科学历**人，占卫生技术人员**%。从年纪构造看，卫生专业技术人员中 35 岁下列**人，占卫生技术人员**%；36 至 45 岁**人，占卫生技术人员**%；46 岁以上**人，占卫生技术人员**%。从学科状况来看，我院现有临床科主任**人，含有正高级职称**人，副高级职称**人，中级职称**人；其中年纪在 35 岁下列**人，36-45 岁**人，46 岁以上**人。二、 人才队伍建设中存在的重要问题1、人才总量局限性，医药护技人员严重缺少按照卫生部规定，三级甲等医院卫生专业技术人员与开放床位比例为 1.15:1，我院现开设床位***张，应配备卫生专业技术人员***人，而我院仅有卫生专技人员***人，医药护技等卫生专业技术人员严重缺失，使得我院无法快速发展。2、外聘人员偏多，流动性较大在我院护理人员队伍中***%为外聘人员，而其流动性大、不稳定、不易于管理，给我院管理工作带来困难。3、专业技术人员队伍老化，中坚力量单薄从年纪构造来看，46 岁以上***人，占卫生技术人员***%，上述比例还将逐年增大，队伍老化日益显现。同时中坚力量相对单薄，我院职工第一学历以大中专较多，甚至个别人员是以工代技，全院职工学历整体偏低，影响我院发展。4、财政投入局限性，职工收入偏低20***年，市财政投入***万元，我院支出***万元，财政投入远远局限性，造成我院职工收入偏低，职工收入与劳动强度不成比例。5、开展职称聘任工作难度大近年来，我院晋升高级职称人员逐年增多，但上级核准的高级岗位聘任职数较少，造成部分高级职称人员落聘至下一级岗位，个别落聘人员存在乎见，使得我院职称聘任工作难度较大。三、有关建议1、根据我院发展需要，...