通讯费补贴管理方法第一条 目的为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理方法，规范职务通讯消费补贴原则，本着高效、合理、节省的原则，特制订本方法。第二条 合用范畴本方法合用于公司管理岗位、管理服务性岗位及其它特殊岗位。第三条 管理责任部门 本方法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监督；第四条 移动通讯费补贴原则公司实施补贴范畴内实报实销制，即在本方法规定的补贴原则以内的，进行实报实销，超出不补。1、副总及以上管理人员，每月 元；2、经理及以上以上管理人员，每月 元；3、部门主管及下列管理人员，每月 元；4、管理服务性岗位，如司机，每月 元；5、特殊岗位，如 每月 元。第五条 规定1、全部享有通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊状况下不得私自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给工厂带来的损失工厂另行处分；2、全部享有通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责告知业务联系单位和个人，在获得同意后方才干继续享有对应原则额度的通讯补贴；若发现由于号码更改之后影响正常业务联系的状况，一经发现，即取消享有通讯补贴资格；第五条 通讯费用报销 1、每月 10 日前由报销人将本人上月移动电话通讯正式发票在对应原则额度内实报实销，超出部分不进行报销；2、报销流程2.1 本人在每月的 10 号前将本月通讯消费的正式发票交到财务部；2.2 财务部应于每月 12 日集中当月通讯补贴的报销凭证，核算后报总经理签字后，并在 20 号前与工资一起发放;2.3 财务部应严格按照本方法之规定核算把关实施；第六条 特殊岗位通讯补贴申请流程1、本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人 →分管副总→ 人力资源部→ 总经理；2、申请经同意后通讯补贴从次月开始执行；3、通过同意的《通讯补贴申请表》由人力资源部存档，并由人力资源部将次月新增或变化的通讯补贴明细名单汇总送财务部；第七条 注意事项1、本方法是确保因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是全部员工都能够享有的福利；2、本方法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此全部享有通讯补贴的员工应主动主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的；3、本方法自 月 日正式实施。 人力资源部 .07.11
