人力资源形考任务二1、影响招聘的内部因素是（B）。A.法律的监控*B.企事业组织形象C.劳动力市场条件2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）A.案例分析B.公文处理C.管理游戏3、甑选程序中不包括的是（A）。A.职位安排B.寻找候选人C.填写申请表4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（C）。A.业余自学B.在岗培训C.岗前培训D.离岗培训5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D）。A.案例分析法B.讲授法C.角色扮演法D.研讨法6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）A.使用成本B.开发成本C.保障成本D.获得成本7、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。A.联想技术B.个案分析技术C.表现技术D.构成技术8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）。A.信度B.常模C.效度D.误差9、让秘书起草一份文件这是一种（A）。A.任务B.职位C.职务D.职业10、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（A）选择一项：A.职务评价B.绩效评估C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定A人员B培训计划的制定C组织结构的设计D人力A人力资源的获得成本B人力资源的使用成本C人力资源保障成本D人力资源的开发成本A准备阶段B检验效度阶段C实施阶段D选择阶段A岗前教育与安置阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D筹划与准备阶段11、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（A）12、企业在招募•选择•录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）。13、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）14、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）15、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（C）A.日常工作B.岗前教育与安置阶段C.按细节说明的工作D.考核与录用阶段16、按照考评范围与内容来分，可分为（A）。*A.单项考评B. 自我考评C. 诊断性考评17、考评对象的基本单位是（B）。A. 考评标志B. 考评要素C. 考评标度18、员工考评指标设计分为（A）个阶段。A. 6B. 7C. 5D. 419、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（A）。A.标度划分B. 加权C. 计分D. 赋分20、相对比较判断法包括（A）。A. 成对比较法B. ...
