员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例① 基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。② 各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6.5%2%生育保险0.6%个人不缴纳工伤保险1.2%个人不缴纳大病医疗互助补充保险1%个人不缴纳第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人 10%,公司 10%。第六条各种补助1、各种补助项目金额备注费用列支工作餐补助正餐 7 元/人/餐延时餐 3.5 元/人/餐按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤结算。公司夏季饮料费300 元/人/年每年 7、8、9 月初以现金形式发放公司冬季取暖费300 元/人/年每年 12、1、2 月初以现金形式发放公司住房补贴费50 元/人/月每年 12 月以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工资收入的 50%父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值 50〜100 元的营养品由工会派人带等额的慰问物品前去看望工会灾害补助金①¥1000 元（财产全部损失的）公司②¥500 兀（财产损失半以上的）③¥300 元（其他程度的损失的）2、节日贺礼节目形式和标准费用列支春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定公司“三八”国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过 100 元/人。工会国庆（或中秋）节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过 100元/人。公司3、其他贺礼（公司列支）项目金额备注结婚贺礼¥200 元领取结婚证半年内有效，由官理部发放至员工手上生育贺礼¥200 元配偶生育者减半生日贺礼30〜50 元（根据市场物价变化...
