1 教务干事绩效考核标准及评分方法教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控，保证教学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求，建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准，特设此表予以量化。一、评分标准5 分3 分1 分1、教学质量巡查监控本月做到每日对校内各项教学活动巡查监控， 保证正常教学秩序。及时发现反馈并解决课堂中存在的问题。详细记录教师授课状态、课堂状态、出勤时间、 学生听课纪律状况等。在教学巡查过程中，要根据课堂 “六不准”规定，详细准确记录学生违反 “六不准”情况，对严重违反“六不准”的任课教师， 及时警告本人或报告领导。无“六不准”现象发生的教师在占全部教师的0－25％之间。见附表1（教学巡查记录表）本月做到每日对校内各项教学活动巡查监控过程中没有及时发现课堂中存在的问题。在教学巡查过程中有遗漏要根据课堂“六不准”规定，详细准确记录学生违反“六不准”情况，对严重违反 “六不准”的任课教师， 没有及时警告本人或报告领导。发生迟到、早退的人数不超过 4 人次， 有教学事故不超过2 人次。本月对每日的教学活动巡查监控不够有力，有 3 次以上的由于自身原因造成的监控失误。在教学巡查过程中对严重违反“六不准”的任课教师没有处理或报告领导。2、教学质量标准评 价本月对教学巡查监控过程中发现的所有问题每周总结汇报分析并提出切实可行的整改方案。对每位任课教师的工作态度有足够了解，对重点教师的动态和趋势要及时掌握并及时汇报领导。 每周进行一次全面对全院各个实训教室卫生检查并公布。见附表 2（巡查情况总结分析2.1）附表2.2 并入实训中心主任绩效考核表本月教学巡查监控总结汇报不完整有漏项。 对教师的工作没有动态的了解。 本月有一次没有进行全面的对全院各个实训教室卫生检查并公布。本月对所出现的问题没有有效的解决方案。没有进行教学监控总结分析与改进方案的提出。2 3、教学资料考核评定本月对教案、 教学日志等上缴教学资料按月优秀教师评选评定准确无误。对评定内容逐项检查并最后给出客观公正准确的评分和评语并送交领导复审。所有项目分数的统计与评定须在领导审议前及时上报。没有漏项和 1 人次误判。 见附表三 （教学资料评分表与出勤情况统计）本月对教案、 教学日志按月优秀教师评选评定不够准确、公正、客观。对上缴的教学资料没有做到100％的评定。存在超...
