安全标准化标准及自评分.VIP免费

下载后可任意编辑瑞阳制药有限公司安全标准化自评表考 核 要 素标准分 标 准 内 容考核要点与评分办法存在问题得分1 负责人与职责（100）1.1 负责人201.企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人,应全面负责安全生产工作，落实安全生产基础和基层工作。本项 5 分。① 主要负责人不明确或未明确安全生产第一责任人，扣 3 分。② 主要负责人不了解“双基”工作内容，扣 2 分。③ 主要负责人不明确安全生产主体责任的内容，扣 2 分。2.企业主要负责人应组织实施安全标准化，建设企业安全文化。本项 5 分。① 未按本法律规范要求实施安全标准化，扣 3 分。② 主要负责人不重视安全文化建设，扣 1 分；未开展多种形式的安全文化建设活动，扣 1 分。3.企业主要负责人应作出明确的、公开的、文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持。本项 5 分。① 无文件化的安全承诺，扣 5 分。② 主要负责人未签字，扣 2 分。③ 未向社会公开，扣 1 分。④ 未提供资源支持，扣 2 分。4.企业主要负责人应定期组织召开安全生产委员会（以下简称安委会）或领导小组会议。本项 5 分。① 主要负责人未定期组织召开安委会会议，每季度至少召开一次，漏一次扣 1 分。② 无会议记录或会议记录没有具体内容，每发现 1 次，扣 1 分。下载后可任意编辑考 核 要 素标准分 标 准 内 容考核要点与评分办法存在问题得分1.2 方针目标101.企业应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。主要负责人应依据国家法律法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针和目标应满足：1）形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施；2）符合或严于相关法律法规的要求；3)与企业的职业安全健康风险相适应；4)目标予以量化；5)公众易于获得。 本项 3 分。① 未制定或不符合本法律规范要求扣 3 分。② 公众不易获得扣 1 分。③ 目标未量化，扣 1 分。④ 抽查员工，每人次不符合要求扣 0.5 分。2.企业应签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标，并予以考核。企业各级组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全工作目标的有效完成。本项 7 分。① 未制定安全目标责任书，未覆盖各级组织，缺少一个部门扣 1分。② 各级组织未制定安全工作计划，缺少一个部门扣 1 分。③ 安全工作目标未量化，未对安全目标完成情况进行考核。每漏掉...