安全生产目标实施及考核办法一、目的为保证年度安全生产目标的完成，进一步增强各部门人员对安全生产管理工作的责任感，提高对安全管理工作的积极性，特制定本办法对各级人员在安全管理方面的工作进行考评。二、适用范围 适用于 xxxxxx。三、职责1、行政人事部负责制度的编写与修改，检查安全生产目标的实施情况；2、各级部门按制度要求执行。 四、程序1、安全生产目标实施（1）遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律，法规，标准，不断完善，落实公司的安全生产规章制度；（2）提供必要的人力，物力，财力资源以保证公司安全生产目标的实现；（3）落实安全生产责任制及安全生产管理制度；（4）落实安全技术措施，识别危险源，不断完善对危险源的控制措施，积极防范各类事故的发生；（5）开展应急救援培训与演练，完善应急救援预案；（6）及时，如实上报工伤事故，并按四不放过原则对事故进行调查处理；（7）完成安全生产责任制和安全生产操作规程的完善工作；（8）不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防护措施，提高安全管理水平；（9）对实现安全生产目标和在安全生产过程中作出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者，工伤事故责任部门和责任人进行处罚；（10）各级人员严格实施公司制定各项安全生产管理制度和责任制；（11）生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，配发符合要求的劳动防护用品；（12）在有较大危险因素的作业现场设置明显的安全警示标识；（13）对发现的事故隐患及时处理，杜绝三违行为，员工培训合格上岗，特种作业岗位持证上岗；（14）定期开展安全检查，有检查记录，发现隐患及时整改，有整改措施；（15）定期开展安全教育培训，定期组织召开安全会议；（16）每月对安全目标的实施情况进行检查。2、安全指标考核标准（1）部门发生的安全事故超出公司下达的年度安全指标，则该部门负责人的年度安全考核不合格；（2）安全指标考核每季度进行一次，年度考核每年度进行一次；（3）部门及各级人员职责明确，各项安全制度，规程齐全，安全台帐，记录等资料齐全，严格根据制度或规程要求执行，按要求记录。安全计划，总结，报表及时上报。未按要求执行处下载后可任意编辑罚 20 元；（4）按要求进行新员工三级培训及员工日常安全培训和安全培训考核，转岗，复岗时按要求进行相关培训。未按要求执行处罚 20 元；（5）按规定的频次和要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改。对临时不具备整...
