下载后可任意编辑第六章就业协议书的签订内容摘要：本章主要介绍了就业协议书、劳动合同的基本概念，两者的区别，就业协议书的填写要求，签订“就业协议书”的步骤及注意事项，以及违反就业协议的责任及处理的办法。第一节 “就业协议书”与“劳动合同”的区别一、就业协议书 《高校毕业生就业协议书》是学校参加鉴证的，毕业生和用人单位在就业工作中权利和义务的书面表现形式。它的主体有三方，即学校、毕业生和用人单位。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。为了加强对就业协议书的管理，学校对每位毕业生只发放一套《就业协议书》，不得转借、涂改、复印。根据国家教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”二、劳动合同《劳动法》第 16 条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同一般规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件，以及违反劳动合同的责任三、就业协议与劳动合同的区别： 在就业过程中，有些毕业生把就业协议与劳动合同两者混同；有些毕业生虽然没有将两者混同，但也说不清两者的差别，不能正确应对签劳动合同和签约。因此，很有必要将两者分析、比较，让毕业生正确认识就业协议与劳动合同。（1）主体不同。就业协议的主体有三方，即毕业生、用人单位和学校，学校作为第三方，是毕业生和用人单位的鉴证方，其作用监督双方签约，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同的主体仅有两方，即劳动者与用人单位。学校不是劳动合同的主体，不参加劳动合同的鉴证。 （2）依据不同。就业协议依据的是国家教育部颁发的部门规章《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。 （3）内容差异。就业协议可规定毕业生如实介绍自身情况、就业意向、用人单位同意接收毕业生、学校同意推举毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。一般只限定于用人单位与毕业生的录用协定，下载后可任意编辑而不能进一步调整双方的劳动权利义务关系。假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后...
