下载后可任意编辑就业协议的意义 来源： 边琼的日志 就业协议，一生一号，非常重要证明身份，违约鉴定，列入计划落户杭州，档案去向，组织转接双方签订，主管签章，学校见证先签协议，后签合同，权益保障 一、就业协议书 1．就业协议书的定义 就业协议书是培育院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。 2．就业协议书与劳动合同的区别 （1）主体不同。就业协议书是三方主体，涉及培育院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。 （2）内容不同。就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。 （3）时间不同。一般就业协议书的签订先于劳动合同。 （4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。 二、为什么要签订就业协议书 1．政策规定 为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。 2．合法依据 签订就业协议书之后，用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移。 3．重要凭证 凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业进展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广阔毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人 55 岁、干部 60 岁）、养老金交纳...
