下载后可任意编辑工资集体协商专项合同第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等国家法律法规以及国家劳动酬劳的有关规定，结合本公司实际情况，经企业代表与职工代表（即工会）平等协商签订本合同。第二条 双方根据公司的生产经营状况的分析及预测，结合其它相关经济因素，参照今年市政府和有关劳动管理部门的工资指导线，经过平等协商，形成如下意见；（一） 在上年度员工月平均工资 元之基础上，根据本企业经济效益情况本年度员工月平均工资增长 %。 （二） 员工加班计发基数为劳动合同约定的工资绝对额（此项也可称基本工资，但不得低于丰镇市最低工资 820 元）进行计发。当天工作时间以外延长工作时间加班的，按工资基数的150%支付；在休息日安排加班又不能补休的，按工资基数的 200%支付；在法定假日安排加班的，必须按本人工资基数的 300%支付。（三） 本年度企业员工最低工资为每月 元。（四） 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资周期内的，企业按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准 820 元；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当按不低于本市失业救济金最低标准给员工支下载后可任意编辑付生活费。（五） 员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期限内其待遇按有关规定执行。（六） 员工按规定享受年休假、婚假、丧假，工资照发；享受生育假及施行节育手术假时按计划生育有关规定执行。（七） 企业和员工均应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。（八） 工资支付形式为：每月 日由银行代发或企业用现金支付上一月工资。（九） 双方在出现下列情况之一时，可以变更或解除工资集体协商专项合同；1、经双方协商同意，并且不因此损害国家利益和社会利益；2、订立工资集体协商专项合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；3、本专项合同所依据的政策法规发生变化；4、企业经营不善造成关、并、停、转和破产，使本合同无法履行的；5、由于不可抗力的外因使工资集体协商专项合同不能履行的。（十）根据本专项合同第二条（九）变更或者解除合同时，有过错方应依法承担违约责任。下载后可任意编辑（十二）本合同一式四份，企业、工会各执一份，当地劳动部门、总工会各执一份。企业（甲方）代表： 工会（乙方）代表： 企业（甲方）盖章： 工会（乙方）盖章： ...
