下载后可任意编辑巧妙设计劳务合同的避税方案 东小城根据《个人所得税法》第二条规定，劳务酬劳所得应该缴纳个人所得税，但却没有明确的条文规定一定要获得收入的个人缴纳，因而设计劳务酬劳合同时，既可规定由支付酬劳者缴纳，也可以由获得酬劳者缴纳。刘先生的建议便很巧妙地利用了这一点。 【筹划案例】 张老师是北京某名牌大学工商管理学院的教授，对企业管理颇有讨论，常常应全国各地企业的邀请，到各地讲课。2024 年 5 月，张老师又与海南一家中外合资企业签约，双方约定由张老师给该合资企业的经理层人士讲课，讲课时间是 10 天。关于讲课的劳务酬劳，双方在合同书上这样写道：“甲方(企业)给乙方(张老师)支付讲课费 5 万元人民币，往返交通费、住宿费、伙食费等一概由乙方自负。”5 月 20 日，张老师按期到海南授课。5 月 30 日，该企业财务人员支付钱老师讲课费，并代扣代缴个人所得税 1 万元，实际支付讲课费 4 万元，其计算如下： 应纳个人所得税额=50 000×(1-20%)×30%-2 000=10 000(元) 支付讲课费=50 000-10 000=40 000(元) 张老师 10 天以来的开销为：往返飞机票 3 000 元，住宿费 5 000 元，伙食费 1 000 元，其他费用开支 1 000 元。张老师 10 天净收入为 30 000 元。 返回北京后，一好友刘先生来访。刘先生系一税务专家，常常为企业和个人进行避税筹划。他们在闲聊中，张老师提到了授课一事。在批阅张老师的讲课合同后，刘先生指出，假如对合同进行修改，便可以获得更大收益。刘先生建议将合同中的酬劳条款改为“甲方向乙方支付讲课费 35 000 元，往返飞机票、住宿费、伙食费及应纳税款全部由甲方负责。”张老师想了想，觉得很有道理。 【筹划分析】 本案例涉及到劳务酬劳合同的设计技巧。根据《个人所得税法》第二条规定，劳务酬劳所得应该缴纳个人所得税，但却没有明确的条文规定一定要获得收入的个人缴纳，因而设计劳务酬劳合同时，既可规定由支付酬劳者缴纳，也可以由获得酬劳者缴纳。刘先生的建议便很巧妙地利用了这一点。 很多人在签订劳务酬劳合同时只注意法律含义，却往往忽略其税收含义，因而自己多缴了税款也不知道。从合同字面上看，好像可以获得很大收益，但扣除掉应缴税款及各项费用开支后，实际所得却很少。本案例中的张老师便属于这种情况。 刘先生建议对合同进行修改，其道理如下： 从企业方来说，企业的实际支出没有变多，甚至还有可能有所减少。因...
