下载后可任意编辑成都市太平小学基础性绩效工资管理办法（讨论稿）一、指导思想：根据《成都市义务教育学校老师绩效考核试行办法》（成教[2024]114 号）的相关部署，为了全面实施义务教育学校老师绩效工资分配制度，切实加强老师队伍建设，充分发挥老师工作的主动性和制造性，健全学校老师激励长效机制，法律规范管理，提高教育教学质量，提升学校办学品位 ，通过学校考核委员会制定《成都市太平小学绩效工资考核实施细则（试行稿）》。二、组织机构学校设立绩效考核委员会和考核小组。绩效考核委员会由党支部、学校行政、工会、老师等方面代表组成，绩效考核委员会主任由校长担任。考核小组组长和成员由绩效考核委员会确定。1、太平小学绩效考核委员会名单：组长：杨尚薇 副组长：魏虹成员：樊凡、毕朝宝、黄雪梅、邹青英、赵文君、黄锐、卿华、李大斌、梁泉、孙悦、卢竹君、蹇雯媛。2、学校绩效工资考评小组职责：根据《成都市太平小学绩效工资管理方案》，依据太平小学相关职责、法律规范和要求，对教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务的情况进行考核。每月末，对老师基础性绩效工资进行考评。每年末，对老师奖励性绩效工资进行考评。若老师本人有异议，可提出申诉，由行政会、教代会复核。三、考核对象绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式老师。四、考核程序和办法老师基础性绩效考核是按月进行，按月发放。考核的内容主要是老师履行《义务教育法》、《老师法》等法律法规规定的老师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。我校严格按武侯区现行绩效工资标准执行，中学高级老师 2700 元/月，小学高级老师 2450 元/月，小学一级老师 2250 元/月，试用期老师 2100 元/月。1 、老师绩效考核依据太平小学绩效工资考核委员会组织制定的，并通过全校教职工讨论通过 的各项工作的考核办法，如下：《成都市太平小学老师师德考核方案》、《成都市太平小学老师基本礼仪法律规范》、《成都市太平小学考勤制度》、《成都市太平小学老师基本工作量说明》、《成都市太平小学教学“六仔细”法律规范》、《太平小学老师专业进展管理办法》、《成都市太平小学安全工作目标责任书》、《成都市太平小学午间服务公约》、《成都市太平小学托管服务公约》、《成都市太平小学安全值班要求》、《成都市太平小学值周行政岗位职责》、《《成都市太平小学值周老师岗位职责》。2 、每月由年级组...
