房地产职业经理人聘用合同VIP免费

下载后可任意编辑房地产职业经理人聘用合同 聘请方（甲方）： XXXX 房地产开发有限公司（以下简称甲方）受聘方（乙方）： （以下简称乙方）法律公证：经甲乙双方协商，本着互信任任、共同进展、完成既定、自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议；为进展 XXX 集团 XXXX 房地产开发公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方 XXX 集团 XXXX 房地产开发公司的执行总经理，根据 XXX 集团董事会、XXXX 房地产开发公司董事会的精神及决定，负责 XXXX 房地产公司全部地产开发项目的规划、设计、项目定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，对于项目运作乙方直接向甲方董事会负责；具体条款如下：一、聘用期限第一条：合同有效期自二○一一年 XX 月 XX 日起至二○一三年 XX 月XX 日止。聘用期为三年。二、聘用职务第二条：甲方聘乙方为 XXX 集团 XXXX 房地产开发公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。三、聘薪标准第三条：乙方在担任 XXX 集团 XXXX 房地产开发公司执行总经理职务期间，每年的年薪（大写） 元人民币（税后），每月基本工资为（大写）____________元人民币（税后）,每月工资于次月 15 日前发放，遇节假日提前或者顺延，。第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司制造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。四、一般工作授权第五条：甲方为乙方制造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过 30% 下载后可任意编辑%以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可签发各种内部管理文件。3、业务付...