女性就业歧视调研学 校:小构组员:工作分布:报告的大纲，数据汇总调研线上、线下问卷数据分析，表格的制作目 录摘要....................................................1一、背景概况............................................2二、调研目的及方案 .....................................2（一） 调研目的..........................................2（二） 调研对象..........................................2（三） 调研办法..........................................2（四） 调研形式..........................................3三、调研成果及分析......................................3（一） 女性就业歧视现象普遍存在.............................3（二） 人们对女性就业歧视现象的反映..........................5（三） 人们对于女性就业歧视现象的理解程度....................5四、解决问题的建议......................................6（一） 政府及公司应转变观念................................6（二） 完善妇女就业保护法律体制.............................6五、参考文献.............................................6附件.....................................................7女性就业歧视调研摘要就业性别歧视，在 1958 年国际劳工组织通过的《有关就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。本文针对中国社会女性就业受歧视问题及大学生就业问题，在网上进行了问卷调研，并对安阳师范校区周边及安阳市区各地进行了问卷调研。核心词：大学生;女性;就业;性别歧视一、背景概况现在社会，中国经济的快速发展带来了劳动力市场的巨大改革，男女性就业人数越来越多，比例也在逐年增加，但女性与男性之间的就业状况仍存在着明显差别。在国际劳工组织 7 日发表题为《职场中的女性：趋势》的报告中指出，女性在寻找和维持体面工作方面仍然面临巨大挑战。现在全球女性工资水平仍然只占男性工资的 77%。报告预测，如果现在趋势持续下去，要彻底消除男女工资差距需要超出 70 年的时间。报告中还指出，1996 至的中，就业市场的性别鸿沟仅缩小了 0.6%。近年来，随着社会和法律界反就业歧视的呼声不停增强，国家政策也部分克制了歧视现象的发生，这使就业歧视趋向“隐性化”，反就业...
