文献内容：反骚扰及虐待政策严禁强迫劳工政策及程序文献反歧视书面政策文献编制：管理部文献版本号：GL--01-01更新日期：审核： 日期：同意： 日期：目录严禁强迫劳工政策及程序文献.................................................................................................................................................1反歧视书面政策.........................................................................................................................................................................1反骚扰及虐待政策.....................................................................................................................................................................1严禁强迫劳工政策及程序文献.................................................................................................................................................43.2.5 经双方协商，订立劳动合同。........................................................................................................................................5反歧视书面政策.........................................................................................................................................................................7反骚扰及虐待政策一、公司对于该政策的态度公司的政策是致力于为员工提供一种舒适、公平及安全的工作环境,因此我们必须致力于制止任何滋扰虐待事件的发生。滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承当法律责任。滋扰和虐待行为能够是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定合用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。全部员工必须恪守反滋扰虐待政策的规定并采用一切可行方法避免在生产区域或其它场合涉及出外公干时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。纪律处分涉及口头或书面警告、停职或辞退，视乎所犯过失的严重程度。二、 反滋扰虐待政策的实施严禁辱骂、折磨、体罚、虐待。员工的言行应忍让谨慎,同时应当和睦相处,并保持高度的合作。下属应尊重上级,服从其工作安排,主动配合上级完毕工作任务。公司的管理人员在日常管理...
