第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 建 立 公 司 与 员 工 良 好 的 合 作 与 发 展 目 标 ， 体 现 公 司 经 营 利 润 共 同 分 享 的 理 念 ， 实 现 公 司 与 员 工共 赢 局 面 ， 特 制 定 经 营 年 度 红 利 分 配 方 案 （ 以 下 简 称 ： 年 度 分 红 ） 。 第 二 条 本 方 案 按 照 奖 勤 罚 懒 、 效 率 优 先 兼 顾 公 平 原 则 进 行 奖 金 分 配 。 第 三 条 以 下 人 员 不 参 与 经 营 年 度 分 红 分 配 方 案 ： 一 、 公 司 副 总 经 理 以 上 级 别 人 员 ； 二 、 实 际 工 龄 未 满 N 个 月 人 员 （ 销 售 人 员 除 外 ） ； 三 、 年 度 绩 效 考 核 或 业 绩 未 达 成 人 员 ； 四 、 实 习 生 、 兼 职 人 员 及 顾 问 ； 五 、 已 离 职 人 员 。 第 二 章 分 红 提 取 办 法 第 四 条 公 司 每 年 拿 出 年 度 经 营 利 润 的 %， 作 为 公 司 “年 度 分 红 ”。 第 五 条 年 终分 红 奖 金 提 取 ， 需满 足以 下 情况： 一 、 经 营 年 度 内月 人 均销 售 回款业 绩 不 低于 万元（ 人 均包含公 司 所有人 员 ） ； 二 、 当年 经 营 利 润 正增长， 并大于销 售 回款业 绩 的 % 。 说明： 如经 营 利 润 小于销 售 回款业 绩 的 **% ， 奖 金 则 累积到下 一 个 经 营 年 度 一 起发 放 。 第三章 年度分红分配比例 第六条 年度分红分配比例如下 : 部门 年度分红分配比例 销售部 *% 职 能 部 门 *% 成 都 ***** 有 限 公 司 文 件编号： *** 分红分配方案（暂行） 制定 审批 运营部门 *% 第 七条 销售团队各岗位年终分红分配比例 岗位名称 年度分红分配比例 销售总监 *% 销售经理 *% 销 售 人 员 *% 例 如 ： 销 售 团 队 年 度 分 红 奖 金 为 ** 万元，则销 售 总监享有 ** 万元的奖 金 ，销 售 部 经理享有 ** 万元的奖 金 ，销 售 人 员 享有 * 万元的奖 金 ，再根据享有奖 金 分 配人 员 的业绩 贡献比例 进行核算，得出个人 的奖 金 金 额（详见第五章） 。 第八条 运...
