目录一、《新薪酬制度》制定目的. ........................................................ 1二、《新薪酬制度》制定原则. ........................................................ 1三、《新薪酬制度》适用范围. ........................................................ 2四、《新薪酬制度》薪资结构目录..................................................... 2第一部分:教学部工薪资结构....................................................... 3第二部分:客服部薪资结构......................................................... 5第三部分:市场部薪资结构......................................................... 6第四部分:内部岗位兼任补贴标准................................................... 7第五部分:部分岗位职工暂行薪资标准............................................... 7一、《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高工作效率;有效的配合公司运营体制改革,利于个人及公司在教育培训行业的快速发展;配合公司2013、2014 年工作计划的落实。二、《新薪酬制度》制定原则1. 以人为本,按劳分配,多劳多得,促进公司的人才培养和优胜劣汰;2. 给予员工最大的晋升发展空间;本制度自2011 年 12 月 1 日起执行;3. 机制灵活,本工资制度为参考工资制度,各分部(分校)根据相应运营模式分以下三类执行:(1)公司统一直营,统筹管理与核算,直接按本薪酬制度执行;(2)公司统一直营,统筹配合管理,内部承包型独立核算,分部参考该薪酬制度,制定分部独立薪酬制度,报公司备案同意,独立执行;(3)公司对外加盟及其他合资共赢方式,分部独立制定薪酬制度,独立执行。三、《新薪酬制度》适用范围1. 适用公司目前所有部门职工;2. 新增不同职别部门及岗位,将根据需要另行制定予以补充。3. 公司特别招聘岗位,以双方面议时协定的工资制度执行,四、《新薪酬制度》薪资结构目录第一部分:教学部工薪资制度第一节:教学部教师薪资结构表第二节:教学部教师绩效考核制度第三节:教学部教师晋升制度第二部分:客服部薪资结构第一节:客服部学管师薪资结构表第二节:客服部学管师绩效考核制度第三节:客服部学管师奖金制度第三部分:市场部薪资结构第一节:市...