公司员工手册公司制度及考核一、员工沟通渠道1、公告栏公司办公区都设有公告栏，用于张贴与你的工作和生活相关的通知、公告，同时你的公司电子信箱也会收到上述相关通知、公告，请你务必留意。2、质疑公司有义务向员工解释与员工相关的各项政策、规定及其在执行过程中出现的问题，如果你有质疑，而这个质疑你的直接领导不能给你一个满意的答复，请按如下程序进行沟通：你直接领导的上级或主管副总直至总经理。3、建议公司重视员工的建议和建设性批评，这对公司的生存与发展非常重要。如果你发现公司工作中存在任何问题，请及时向你的直接领导提出你的建议或批评，重大问题或你认为有必要直接向总经理提出的建议和批评，请致电子邮件或提前约见总经理。4、座谈会公司管理层不定期召集部分员工参加小型非正式讨论会，目的是倾听员工就某项议题的建议。5、例会公司每周的周二上午9:30 例会，具体时间请注意通知。例会通报公司上月（或前期）经营状况，总结工作成绩和问题，布置下月（或下一阶段）工作重点，经营指标；宣传贯彻公司经营方针及有关规章制度；表彰先进、批评落后、鼓舞士气。二、工作须知1、工作时间：周一至周五（1）定时工作人员：工作时间：上午9:00－下午 5：00 午休时间：上午11：30－下午 12：30（值班人员除外）（2）非定时工作人员：由员工所在部门制定工作时间表。所有员工必须在规定的时间准时上班，如迟到、缺席，无论任何理由，你有责任至少提前3 个小时，向你所在部门领导请假。因病迟到或缺席应提供有效的医院证明，如果你违反上述规定，你会因此受到处分，旷工10 天以上予以开除处理。2、加班为了员工的身体健康， 、公司不鼓励加班，如因工作的特殊性不得不加班，你的主管会与你协商，请你积极配合，并给以补休，如不能补休公司按以下规定给予补偿：（1）因特殊原因须在标准工作日延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每月不超过36 小时。支付标准工作日每小时工资150％的报酬。标准工作日每小时工资＝职务工资÷20.917 天÷ 7.5 小时（2）休息日安排加班工作，支付标准工作日每小时工资200％的报酬（安排补休的除外） 。（3）法定休假日（元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）安排加班工作的，支付标准工作日每小时工资300％的报酬。由于你的个人原因，造成工作延误而不得不“加班”，不属于加班；如果你属于非定时工作人员，在公司规定的工作时间以外工作，不属于加班；以上情况...
