下载后可任意编辑打卡考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序，法律规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 二、使用范围本制度适用于施工现场全体员工三、管理职责 1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案； 2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查四、打卡规定 1、出勤时间：7:30-17:30（施工施工场地） 2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经 理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。五、考勤规定 （一）迟到：上班时间后 20 分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款 10 元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。 （二）旷工： 1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； 2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批判仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。 （三）事假或病假 1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须下载后可任意编辑电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。 工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足 4 小时（含）按半天算，5 小时（含）以上 8 小时以下的按一天计算。 请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2 天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。 2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特别情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。 工资核算：病假期间按基本工资的 80%计发工资。 3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的损害或见义勇为、抢救国家财产...
