下载后可任意编辑挂牌公司股权激励分析一、挂牌公司为什么要进行股权激励？ 1. 企业价值提振的要求。大股东和管理层利益更加一致。 2. 争夺核心高端人才的需要（缺乏高薪资吸引如何留住和吸引高端人才） 3. 团队稳定保障的要求 。上市前后大股东、高管心态在变化，大股东 如何给高端人才戴“金手铐”。 4. 企业长远进展的战略实际需要。二、常见股权激励工具 1. 股票期权（低价授予—授权—行权—出售） 2. 限制性股票（一般运用较多） 3. 定向发行股票。三、股权激励的因素 1. 定人 （董事、高管、核心人员）独立董事不可以成为激励对象。 2. 定量 （拿出多少股份进行激励） 3. 定价 （定什么价位） 4. 定时 （何时进行激励） 5. 股份来源 （激励的股权出自哪） 6. 资金来源 （参加激励计划员工的资金从何而来） 注意事项：1，股转系统没有沪深规定的那么多，（所有员工、上下游产业链关联人等都可以作为激励对象）；2，成立持股平台，凑够 500 万元，具备新三板市场投资资格；3，核心员工——董事会、监事会等决议通过。股权激励的同时注意“股份支付”（指以股份为基础的支付，相当于负债的交易），差额部分须从公司利润中去除，所以假如在做市之后股价很高的时候再以净资产去股权激励，就会对公司利润产生不利的影响。券商建议：尽量在挂牌前进行股权激励的安排。1，挂牌前做股权激动。约束少，问题少，简单快速；2，挂牌后非核心员工难以介入（设立持股平台）注册资本500 万元以上；3，预留股份多次激励。第一次激励的效果也在随时间递减。下载后可任意编辑定源方面：1，稀释原有股东的持股比例；2，二级市场股价回落时进行回购（刺激股价上涨，表明大股东对公司有信心）；3，大股东出让一部分股份给激励对象（沪深不好做，股转系统约束少，而且是协议交易，价格自定。未来几个月将会取消协议交易机制）。目前定向发行是最主要形式，总共股东是否超过 200 人（券商观点：利大于弊）在新三板分层 A、B 层时，要求股东数长期超过 200 人。召开股东大会时，登记参会人员就行，不参会表示对股东权利的放弃，每次激励不超过 35 人。股转系统可以赠予，交 20%的税，税局一般核定每股 1 元。沪深不可以赠予。公司不能拿钱让高管去买进公司股票的。一般激励时附加：1，期限条件 2，绩效条件绩效考核：1，净利润增长率 2，加权平均净资产收益率股权激励依据：1，岗位价值评估 2，绩效考核指标股权...
