电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

新《劳动合同法》对饭店业及饭店的影响VIP免费

新《劳动合同法》对饭店业及饭店的影响_第1页
1/3
新《劳动合同法》对饭店业及饭店的影响_第2页
2/3
新《劳动合同法》对饭店业及饭店的影响_第3页
3/3
下载后可任意编辑新《勞動合同法》對飯店業及飯店的影響 記者:新《勞動合同法》帶給飯店業哪些新的影響? 馬勇教授:飯店業屬於勞動密集型産業,對人力資源的需求量較大。新《勞動合同法》的頒佈和實施對飯店行業的發展帶來了巨大影響,主要體現在以下三個方面:第一,有利於飯店業建立和諧的勞資關係。 在傳統的勞資關係中,勞動者很多方面的權益都得不到有效地保障,勞資雙方的關係非常敏感、脆弱。新法的最大特點就是調整勞動關係中不合理的環節,對勞動者保護權益保護出現傾斜。因此,新《勞動合同法》的頒佈和實施將有利於構建和諧穩定的勞動關係。第二,有利於飯店行業人才素質的整體提升。傳統的飯店管理對員工培訓這一環節往往是提倡的多而落實的少,導致員工專業素質普遍不高。新法明確規定企業必須對其新進人員進行職業培訓。用法律的形式加以強行規定,必定促進飯店企業加強對員工的培訓,從而提高整個飯店行業人才的專業素質。第三,有利於飯店改變經營管理理念,提高行業競爭力。新法的出臺,在很大程度上改變了飯店企業傳統的經營管理理念,迫使企業不能再通過強制的方式去約束員工,而需要以更富人文關懷、更具社會責任的方式去對待員工;同時,飯店的違法經營行爲都將面臨較高的法律成本和經濟損失,這些方面都有利於改變理念,提升飯店的經營管理水平,從而提高行業的整體競爭力。 記者:新《勞動合同法》給企業帶來哪些挑戰?酒店管理者的關注點在哪下载后可任意编辑里? 馬勇教授:新《勞動合同法》的頒佈主要著眼於以往因法律不利於勞方,使勞工受到不公平待遇而成爲雇傭關係中的弱勢群體,因此該法在簽訂勞動合同、雇傭期限、違約金等方面對勞方加以保障,而對企業的某些傳統做法進行制止。因此,新《勞動合同法》對飯店企業的經營管理帶來一定的挑戰和衝擊,主要體現在:第一,用工成本將增加。新法規定企業必須保障員工福利,如實行八小時工作制、一周雙休制,爲員工購買三保一金,規定試用期期限等,同時還對規定不簽訂合同的企業支付雙倍工資。這些規定無形中增加了企業的用工成本,對企業的管理帶來一定挑戰。第二,用工的靈活性將受限。傳統的酒店管理爲了節約成本多傾向于採用臨時工、計件工,而新法規定企業必須跟勞動者簽訂書面合同,將勞動關係固定化、合法化,因此傳統的臨時工、計件工等用工形式將不復存在,這對企業用工的靈活性將帶來極大影響,尤其是對酒店業等具有明顯季節性的行業影響更加深遠。第三...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

新《劳动合同法》对饭店业及饭店的影响

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部