晋煤集团工资支付办法VIP免费

下载后可任意编辑晋煤集团工资支付办法一、加班加点工资支付（一）实行年薪制人员实行年薪制人员加班加点工资纳入年薪考核进行计算。（二）实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员各单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1.各单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据员工本人小时岗技（岗位）工资标准的 150%支付员工的工资。2.各单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，根据员工本人日或小时岗技（岗位）工资标准的 200%支付员工的工资。3.各单位依法安排员工在法定节假日工作的，根据员工本人日或小时岗技（岗位）工资标准的 300%支付员工的工资。4.实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由各单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。5.实行岗位绩效工资制的处级人员加班加点工资纳入年度考1下载后可任意编辑核进行计算。二、各种假期工资支付（一）员工“公假”期间的工资支付员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，各单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席有关会议；出任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会不脱产委员因工会活动占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。（二）员工享受年休假期间的工资支付员工依法享受年休假期间，按年休假相关规定执行。（三）员工享受探亲假期间的工资支付1.实行年薪制人员实行年薪制人员享受探亲假期间，基薪照发，绩效薪酬不发。2.实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员员工享受探亲假期间，应根据当月休假工数的多少支付工资，除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的 50％以上的，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金（绩效工资）可享受50％；除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的 50％以下的，岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效工资）。（四）员工享受婚假、丧假期间的工资支付1.实行年薪制人员2下载后可任意编辑实行年薪制人员享受婚假、丧假期间，基薪照发，绩效薪酬不发。2.实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员员工依法享受婚丧假期间，不发奖金（绩效工资）。属于晚婚的，奖金（绩效工资）按单位（部门）最低系数支付。（五）员工享受产假、流产...