下载后可任意编辑普通本科毕业论文(设计)文献综述论文(设计)题目 我国上市公司股权激励问题分析 —— 以深圳万科为例 学 院 会计学院 学生姓名 张红梅 学 号 0111059 专 业 财务管理 届 别 2024 届 指导老师 曹玉珊 职 称 教 授 完成日期 二○一四 年 十一 月 二十 日 文 献 综 述前言 本毕业论文题目为《我国上市公司股权激励问题讨论-以深圳万科为例》，股权下载后可任意编辑激励是一种通过让公司经营者获得股权，使其能够拥有股东的一系列权利，如参加企业决策、承担风险、分享利润，进而能够勤勉尽责地为了公司的长期进展进行服务的一种激励方式。股权激励在公司治理中处在重要地位，是公司治理机制中最重要的机制之一。本文在对股权激励的相关理论、影响以及我国上市公司股权激励的现状进行描述的基础上，以我国深圳大型上市企业——万科为案例，对深圳万科的股权激励进行分析，旨在发现深圳万科股权激励中存在的问题并提出相关的解决对策，同时对我国上市公司实施股权激励具有一定的借鉴意义。正文1.国外相关文献由于上世纪 50 年代股权激励便开始在西方实行，关于股权激励的理论讨论甚至更早，所以关于股权激励的讨论较国内更为丰富。20 世纪 20 年代 Taussings 和 Baker 最早提出了管理者激励与公司绩效的讨论，虽只得出两者之间关系甚微的结论，但是却为之后相关讨论奠基。在 20 世纪初，科斯（Coase）（1937）就提出了给予经理人享有企业剩余价值的权利的看法，利用这一方法对经理人进行约束和激励，但是并未形成相应的理论。之后，米恩斯（Means）和贝利（Berle）对经营权和所有权分离这一问题做出了讨论，认为两权分离有偏离企业的“利润最大化”的目标的倾向，因而认为有必要对经理人进行激励来纠正其行为，而激励措施便是给予经理人一定股权。Lehn 和 Demsetz1985 年用 511 家公司当作样本，使用财务盈利指标对公司管理人员持股比例变量进行回归，结果发现两者无显著相关关系。他们认为行业的性质、经营风险、信息不对称程度和经营风险等因素都会对企业管理者的持股比例造成影响，进而对公司的价值造成影响。Morck Shleifer 和 Vishny（1988）认为，企业管理人员持股会出现利益趋同与防备这两种效应。利益趋同效应，指的是经理人的持股数量与公司的市场价值为正相关关系；防备效应，指的是当经理人持股比例达到一定限度时，公司的市场价值会与其呈现负相关关系。所以，利益...
