下载后可任意编辑股权激励方案 编辑股权激励方案即股权激励方案设计，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参加企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期进展服务的一种激励方法，是公司进展必要的一项相对长期的核心制度安排。伍健康博士总结了以下几个方面：股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。主要激励模式：员工持股、MBO 模式、虚拟股票、期股模式、业绩股票、股票期权等。作用：激励员工；约束员工；改善员工福利；稳定员工等。目的：降低资金压力；股权释兵权；回报老员工；吸引并留住员工；提升公司业绩；完善治理、持续经营等。中文名股权激励方案别 称股权激励方案设计特 点过企业员工获得公司股权属 性核心制度安排目录1.1 定义2.2 市场前景3.▪ 市场选择机制4.▪ 市场评价机制1.▪ 控制约束机制2.▪ 综合激励机制3.▪ 政策环境4.3 公司案例1.4 框架设计2.5 非上市公司股权激励方案定义编辑所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式猎取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够下载后可任意编辑股权激励相关书籍以股东的身份参加企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期进展服务。在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。一般观点认为，股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长期进展结合在一起，可以一定程度防止经理人的短期经营行为，以及防范“内部人控制”等侵害股东利益的行为。此外，现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即 MBO.股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采纳股票期权计划。市场前景编辑股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、...
