某公司薪酬管理制度VIP免费

下载后可任意编辑制造行业薪酬管理制度1.目的：为保证生产经营工作的有序进行，调动员工的积极性，充分体现业绩与所得的关系，特制定本规定。2.适用范围：适用于公司经营生产管理部门。3.员工薪酬构成：3.1 薪酬由三部分构成：工资、绩效奖金、年终奖金。其中工资相对稳定，根据情况可以作年度调整；绩效奖金为浮动部分，每月由员工的部门经理评定3.2 工资由基本工资、岗位工资构成。工资在员工进入公司时，参照公司各部门评定标准确定，一般情况半年度进行评定、调整。3.3 绩效奖金由上级部门逐级发放，员工当月的绩效奖金由员工的直接上级评定，隔月发放。4.工资4.1 工资由基本工资、岗位工资构成。4.2 基本工资采纳统一标准，基本工资的确定由学历、相关工作经验和在公司的工作年限三项因素组成，详细标准见下表。学历标准工资工资绩效奖金绩效奖金年终奖金年终奖金员工薪酬员工薪酬岗位工资岗位工资基本工资基本工资下载后可任意编辑专科以下学历500专科学历800本科学历900硕士讨论生学历1200博士学历1400注：本科以上学历者必须具备学历证书和学位证书相关工作经验标准每增加一年50六年以上300注：300 元封顶。如工作经验与岗位不符，可以考虑下调年数再参照本标准。在公司工作年限标准每增加一年50下载后可任意编辑 4.3 岗位工资标准见附表4.3.1 工程人员、技术人员、设计人员岗位的绩效奖金参照岗位工资，比例为 3：7；行政及财务岗位的绩效奖金参照岗位工资，比例 7：3；工程生产的管理岗位的绩效奖金参照岗位工资，比例为 7：3；生产调试人员岗位的绩效奖金参照岗位工资，比例为 3：7。 4.4 岗位评定 4.4.1 岗位工资的评定标准参照公司各部门岗位说明书。 4.4.2 岗位工资的评定实行公开、公正的渠道，由各部门经理、人力资源部、分管副总和总经理组成评定小组共同评定，评定结果必须以和员工面谈的方式告知。4.4.3 评定时间为半年评定，分别是每年的 6 月、12 月，上升空间可实行升级或跳级的方式。4.4.4 晋级评定由各部门经理直接向人力资源部提出申请，员工也可自己参照公司评定标准提出晋级要求，原则上向本部门主管提出申请，如遇特别情况可向人力资源部直接提出申请。4.4.5如因工作出现重大失误，对公司造成损失或造成恶劣影响，给予降级直至开除。4.5 工资发放时间为每月 10 日。5.绩效奖金5.1 绩效奖金由员工的直接上级主管按月进行评定，次月 25 日发放。5.2 绩效奖金由总经理根据每月出厂多少产...