下载后可任意编辑一、格力集团不同的刺激方案高层和中层管理人员对于公司高层管理人员，也就是《管理学》里面的高级管理人员是通过股权激励机制实现激励，这种股权的转移很好的巩固了领导集团，防止了因为高层人员流动所带来的各种管理问题和出现因为权力的交接而产生的各种冲突和矛盾
格力集团的股权激励机制具体操作如下：（一）股权的激励方案为了稳定公司的高级和中级管理层，并将他们的利益融合到企业的整体利益之中，促使管理层的经营行为长期性，促进企业的持续进展，2024 年 12 月公司确立了股权分置改革方案
股改中，第一大股东格力集团 承 诺 从 其 所 持 股 份 中 划 出 2639 股 ， 作 为 格 力 电 器 管 理 层 股 权 激 励 计 划 的 股 票 来 源
在2024、2024、2024 年中的的任一年度，若公司经审计的净利润达到了当年应实现的数值（以上三年对应的净利润数分别为 50,493
60 万元、55,542
96 万元、61,097
26 万元）在当年年度报告公告 10 个交易日内，格力集团将按当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格，向公司管理层出售 71 万股的股份
若以上三个年度均达到承诺的净利润水平，则向公司管理层出售的股份总数为 2139 万股
剩余 500 万股的激励方案由董事会另行制定
值得一提的是，本次激励股权来源于控股股东，企业不需动用内部资金购得股份，从某种程度上说没有损害宽阔股东的利益
而且作为限制性股票，管理层需要付出资金购买，有一定的成本
但是，此方案以净资产作为授予价格，远远低于同期股票价格
以首次股权激励为例，授予价 5
07元远远低于其股价 11
而且，本方案的激励时间仅为 3 年，从行权到解禁也只有不到一年的时间，且以净利润作为行权条件，从这些方面来看，股权激励方案的制定较为简单
（二）股权激励计划实施情况公司 2024
