上海××智能卡有限公司限制性股权激励计划下载后可任意编辑上海荣正投资咨询有限公司2024 年 11 月上海××智能卡有限公司限制性股权激励计划为进一步健全和完善上海××智能卡有限公司（以下简称：“××智能卡”或“公司”）的法人治理结构和激励约束机制，保障公司长远进展，增强公司高级管理人员以及骨干员工对实现公司持续、健康进展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远进展，公司拟实施限制性股权激励计划。一、实施股权激励的必要性“××智能卡”主营业务为各类智能卡及其模块、系统的开发研制和生产销售，是中国较早涉入智能卡产业的高新技术企业，是国家定点的智能卡产业基地。公司实施股权激励有如下几点原因：1．高度竞争行业薪酬制度改革的迫切性公司处于半导体细分行业，行业高度竞争，对专业管理及技术人才存在较高的依赖性；目前众多企业股权激励计划的实施，对公司实施股权激励方案起到一定的示范及推动作用。2．合理的薪酬结构是公司吸引和稳定人才、加强自身竞争力的有力手段2下载后可任意编辑目前核心团队已经持有公司 8%的股份，其中涵盖了公司主管级以上的核心人员，共有 22 人（已有 4 人离职）参加；为了进一步完善公司的薪酬结构，以吸引和稳定核心管理人员和技术、业务骨干，“××智能卡”有必要建立有效的中长期激励机制。3．有效的股权激励工具将有利于公司业绩增长有效的股权激励工具将股东利益、公司利益与员工个人利益结合在一起，促使管理层与核心员工能够积极主动地提升管理效率、技术革新、挖潜改造，为实现企业价值最大化而努力。综合以上几点原因，“××智能卡”有实施股权激励的必要性和迫切性。二、激励方式选择“××智能卡”股权激励方式的选择，必须结合公司现状及未来进展战略进行考虑，使得激励计划既能切实有效地达到长期激励的目的，又能获得股东认可，同时，也不能对激励对象形成过度资金压力。根据公司的具体情况，选择增量奖股的方式对公司领导班子成员和技术、业务骨干进行激励。公司制定每年的业绩考核指标，在当年基本完成公司业绩考核的基础上，根据预先确定的比例从超过目标考核值的净利润中提取一部分，以公司股权的方式兑现给此部分激励对象。另外，为了能更好地体现约束性，在奖给激励对象股权的同时，要求激励对象必须以自筹资金按预先确定的价格购买一定数量的公司股权。若激励对象不出资购买，则奖励股权取消...
