下载后可任意编辑浅析新《劳动合同法》对建筑施工行业的影响新《劳动合同法》于 2024 年 1 月 1 日施行。这部法律的出台，是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，不可否认，这部法律通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，保护劳动者权益，使劳资关系保持相对平衡。该部法律到现在已经六年多了，在这段时间里操作之后我们发现，新《劳动合同法》的确给建筑施工企业带来很大压力和影响。一、建筑业的现实情况建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占 GDP 的 7％。同时，它又是劳动密集型行业，就业容量特别大。尤其是近些年来，随着国家基本建设投资规模的不断扩大，职工队伍进展迅猛，从业人员已经达到 2 亿多人，占到农村进城务工人员总数的三分之一。 在现实工作中，企业所面临以下几个方面的情况；一、农民工能拿到劳动酬劳。二、由于业主拖欠工程款，而导致农民工工资未能及时支付。三、个别企业（或项目）有留意拖欠的现象：①人为的。②企业经营不善而倒闭的。四、农民工利用这个武器（钻空子）来向企业主进行敲诈勒索的。另一层面：现在对农民工的管理挺难，建筑行业的农民工素养普遍较低，很难按企业的规章制度进行管理，不处罚管理执行不下，如采纳手段处罚，工人立即说辞职不干，给工程造成缺岗现象，不利于工程进展。劳动合同对他人没有实行性约束。这样以来，对创精品和安全生产都会带来负面影响，达不到预期目标。再者，劳务分工的制度不健全，多数地方政府与主管部门为了维稳，不管青红皂白，也不管项目部有没有签订劳务分包合同，都来找总承包单位，有的地方劳务分包流入形式，只是要求在办理施工许可证时设置一些门槛，要求总承包将劳务进行分包，好多班组就去找一个劳务分包挂靠，平常的日常管理没有履行，造成总承包单位的脱节管理。据了解，建筑业劳动用工情况大致如下：一是企业“自有职工”，包括在劳动法颁布实施之前，招用的农民合同制职工，形---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑成企业自有的劳务作业班组，普遍签订了劳动合同，但是随着企业管理层和作业层的两层分离，这类人员数量比例较小；二是自2001 年建筑业企业资质重新就位后，新出现的建筑劳务分包企业，以独立企业法人形式出现，为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务，由其直接招收、管理和使用进城务工人...
