下载后可任意编辑深度详解虚拟股权激励计划（附精冶源案例）2024-05-10 北京精冶源新材料股份有限公司（简称“精冶源”，代码“831091”）于 2024 年 8 月 19日在全国股份转让系统挂牌公开转让。2024 年 5 月 6 日精冶源（831091）临时公告了一份虚拟股权激励方案，该方案作为新三板首份虚拟股权激励计划引起了大家的热议。一、精冶源虚拟股权激励计划（一）虚拟股权定义虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。（二）虚拟股权激励的对象1、授予对象确定的标准和范围虚拟股权授予对象参照如下标准确定：（1）在公司的历史进展中做出过突出贡献的人员；（2）公司未来进展亟需的人员；（3）年度工作表现突出的人员；（4）其他公司认为必要的标准。授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。2、授予对象的确定虚拟股权的授予，由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单，报经董事会批准。后进入公司的新员工假如符合上述条件，公司可以调整当年的股权激励计划，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。原则上员工需在公司工作满一个自然年后（自入职到该方案每年的实施时间）方可享受该方案。（三）虚拟股权激励的数量1、虚拟股权持有数量 虚拟股权的授予数量，根据虚拟股权激励对象所处的职位确定股权级别及其对应基准职位股数（经董事会表决同意后基准职位股数可按年度调整），根据个人能力系数和本司工龄系数确定计划初始授予数量，根据年终绩效考核结果确定当年最终授予虚拟股权数量。 虚拟股权的初始授予数量=基准职位股数*能力系数*本司工龄系数 虚拟股权的最终授予数量=虚拟股权的初始授予数量*绩效考核系数 2、股权级别及职位股数确定 表 1 股权级别（职位股数）评定表 3、个人能力系数 个人能力系数由公司根据下表所列能力评定标准，结合员工个人学历、工作经历及在公司的工作表现等因素进行综合评定。下载后可任意编辑4、本司工龄系数表 （四）业绩目标与绩效考核 1、业绩目标 公司以年度净利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩目标为： 年度净利润增长率不低于 20 %（含 20 %）； 上述业绩目标作为确定是否授予年度分红权激励基金的基准...
