公司《员工手册》考试题部门 ( )姓名 ( ) 一、填空题，请将对的答案填写在空格上。（每小题 1 分）1、公司经营理念：( )。2、团体精神：( )、( )、( )。3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。申请辞职期间，须按规定完毕工作，在离职前填写( )办理离职手续。4、公司网站地址：( )。5、因多个因素与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。6、员工应切记质量规定哪三不放过 ( )、( )、( ). 7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内达成为迟到。8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。二、选择题，请将对的的选项填写在括号内，（每小题 1 分）1、下班后未关好门、窗、电源开关的，与否属于过失（ ）。A、严重过失 B、轻微过失 C、没有过失2、在工作场合、工作时间吃零食，水果的，与否允许（ ）。A、允许 B、不允许 C、以上都不是3、 偷盗、私拿、侵占或故意损害公私财产，与否属于犯法（ ）。A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是4、员工当月有迟到累计（ ）或早退（ ）累计多少时间需要处分。A、5 分钟 B、10 分钟 C、15 分钟 D、20 分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，与否属于过失（ ）。A、轻微过失 B、严重过失 C、没有过失 D、以上都不是6、员工在工作场合、集体宿舍私自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，与否属于违反规章制度（ ）。A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是7、故意诋毁公司形象，情节较重的，与否属于过失（ ）。A、轻微过失 B、严重过失 C、没有过失 8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，与否属于过失（ ）。A、轻微过失 B、严重过失 C、没有过失 9、旷工半天（含）以内的，与否属于按旷工一天解决（ ）。A、按半天 B、按一天 C、不按旷工 10、员工持续旷工 2 天以上，与否属于严重过失（ ）。A、是 B、不是 C、没有过失 D、严重处分11、不服从安排，回绝接受有关部门检查的，与否属于过失（ ）。A、是 B、不是 C、没有过失 12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，与否属于过失（ ）。A、是 B、不是 C、没有过失 13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，与否属于过失（ ）。A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过失14、...
