2025年薪酬福利试题VIP免费

薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满 1 年，不满的普通员工，享有的年休假天数为（ A ）A、5 天 B、10 天 C、15 天 D、工作几年，能够休几天2、有关员工申请婚假下列表述错误的是（D ） A、员工满足晚婚条件的，能够增加婚假至十八天。 B、婚假不能分段累计休假。 C、婚假包含公休和法定假日。 D、尚未领取结婚证的能够在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一种年度持续事假不能超出（ B ）个工作日。A、10 B、20 C、30 D、404、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B ） A、防暑降温品 B、年度奖金 C、婚礼贺金 D、旅游基金5、婚礼贺金的发放原则是（C ） A、50 元 B、100 元 C、200 元 D、300 元6、孕期女员工及儿女在（ C ）周岁下列的女员工能够每月休一天带薪假。 A、5 B、6 C、7 D、87、有关员工薪资管理，下列说法不对的的是（C ） A、个人薪资需恪守保密原则。 B、员工事假当天无工资。 C、员工不能够对本人的薪资构造、薪酬额度做理解。 D、五险能够在基本工资扣除后再计税。8.石家庄最低小时工资为（C ）元/小时A.11 B.12 C.13 D.14 9、下列状况下，不需要全额支付工资的是（ C ） A、丧假期间 B、年休假期间 C、病假期间 D、春节法定假日期间10、男员工陪产假可享有（B ）天 A、3 B、5 C、10 D、1811、薪酬市场调查是为了确保公司员工薪酬的（A ）A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、程序公平12、有关薪酬管理原则错误的说法是（B ） A、要遵照含有市场竞争性原则 B、要遵照含有持续稳定性原则 C、要遵照含有外部公平性原则 D、要遵照含有员工激励性原则13 宽带式工资是对传统的（ A）工资构造的改善，本质上也是一种工资构造。A，垂直型 B，水平型C，横向型 D，纵向型 14、石家庄市区最低工资原则为（ C ） A、1120 元 B、1250 元 C、1320 元 D、1480 元15、员工在年终获得效益奖金时，下列说法对的的是（B ） A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税 B、应当合用于全年一次性获得年终奖金收益的扣税办法计算扣税 C、不需要扣缴个人所得税 D、金额的 70%计入发放奖金的月份发的工资扣税16、有关公司探亲假下列说法中错误的是（D ） A、探亲假需入职公司一年以上 B、探亲假可予以报销交通费 C、探亲假超出 500 公里能够休探亲假 2 天 D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地 500 公里以上17、有...