员工离职管理制度一、 离职类别：离职重要是指辞职、辞退、除名、劳动关系终止四种状况。1、辞职： 辞职是指在劳动合同期限内，员工单方面提出解除劳动关系的状况。 员工辞职应遵照《劳动法》、《劳动合同》或《聘任合同》、《培训合同》及其它有关合同或合同的规定，按下表规定的时间提前提交辞职申请：工作性质提交辞职申请提前期(以其直接上级收到辞职申请书为准算起)试用期员工正式离职前 2 天正式员工正式离职前 30 天 员工辞职应到人力资源/行政部领取《辞职申请书》，填妥后依次交本部门负责人、本部门分管领导、人力资源/行政部审核，最后报总经理审批。有关审核人在收到员工《辞职申请书》后，应及时理解员工的辞职因素并可针对状况采用、或建议采用对应方法。 用人部门的负责人、或辞职工工的直接上级应在员工提出《辞职申请书》的 30 天内（正式员工）将审批成果告知员工，并拟定办理离职手续的日期。 员工辞职后双方劳动关系解除。2、 辞退： 辞退是指在劳动合同或聘任合同期限内，公司单方面提出解除劳动关系的状况。 公司辞退员工的因素可能是经营性裁员，员工的身体状况不能适应有关岗位工作，或者员工的工作绩效、工作能力或工作态度不能达成公司及其上级的规定等状况。 公司发生经营性裁员按《劳动法》的有关规定执行，其它因素辞退员工由用人部门负责人或该员工的直接上级（仅对部长岗位合用，下同）填制《辞退员工申请书》交分管领导、人力资源/行政部审核，最后经总经理同意同意后，人力资源/行政部填制印有公章的拟定辞退理由和离职手续办理日期的《解除劳动（聘任）关系告知书》一式三份，分别交员工本人、其所属部门负责人或直接上级各一份，另一份由人力资源/行政部留存备案。 公司因以上因素辞退员工，根据《劳动法》的有关规定对员工进行经济赔偿，具体赔偿办法为以员工在公司的累计工龄为准，工龄每满一年支付相称于该员工离职前一种月原则工资（原则工资＝基本工资+岗位工资）的经济赔偿金，但最多不超出12 个月。 公司辞退员工后双方劳动关系解除。 3、除名： 除名是指在劳动合同期限内，因员工违反国家法律法规、公司与其订立的劳动合同或公司制订的规章制度等因素，公司单方面强制解除劳动关系的状况。 公司除名员工的条件以《劳动法》及有关法律法规、公司与其订立的《劳动合同》及公司制订的各项规章制度的规定为准。 公司除名员工由用人部门负责人或该员工的直接上级（仅对部长岗位合用...
