DISC 性格测试分析报告DISC 人格特质分析是现在广泛用于人员测评,性格分析,整合团体的一种测试办法,,它将人的性格分为四大类:D(dominance,支配力),I(influence 影响力),S(steadiness 稳定性)和 C(compliance 服从性),通过一系列的问题回答从而测试出不同性格的偏向.描述词语:高 D：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见高 I： 有影响力、有说服力、和谐、善于言辞、健谈、乐观主动高 S：可靠、深思熟虑、亲切和谐、坚持不懈、善倾听者、全方面周到、自制力强高 C：遵从、认真、有条不紊、严谨、精确、完美主义者、逻辑性强管理与指导明显的行为方式高 D(成果/权力/挑战)高 I(承认(公众&伙伴))高 S(安全感/现状)高 C(规则/政策/信息)努力控制局面并获得权力非常热情善倾听者做书面统计会打断别人态度和谐随和友善,从容镇静严谨急躁好动大量手势抵触变化很谨慎地体现感情不耐烦,关注要点生动地讲述经历不张扬,平易近人询问信息/细节在何种老板的指导下能达成最佳工作状态率直的,正直的民主开明,朋友式的随和,无拘束,和蔼的支持,能够和他们讨论关和下属商讨应承当的责任承认他们的价值关心他们,观赏他们健行动,给出具体指令各性格最盼望的事1.摆脱控制,监督和细节1.言论自由1.摆脱压力和紧张的工作1.严谨的命令2.懂得预期的成果2.心灵收获2.稳定的工作环境2.有可遵从的制度3.新鲜多样的活动3.与人互动,建立关系3.体制和程序3.清晰的工作目的和规定4.渴望获得成果,衡量业绩4.和别人一起工作的机会4.成为团体一员4.不要为了变化而变化5.进行谈判和协商5.对成就的承认5.观赏和真诚5.专业化和高原则,高精6.命令和指导别人6.说服,领导6.倾听,乐意帮忙确的式作7.独立工作,开创局面7.在组织中的威望7.能够耐心的专业工作6.遵从全部事实工作中需注意的事项对他们发号施令争论进行快速的变革催促他们匆匆决决策给他们太多细致工作和客观地就事论事变化常规或环境制造忽然变化规章制度让他们失去尊敬或催促他们遗漏细节做事耗时太久自我价值感 太概括指导和管理高 D 高 I高 D 类型的人在不利的场合中会变得活跃， 高 I 类型的人在对他们有利的状况下会变得活跃，鼓激励他们最重要的是要： 励他们最重要的是要：挑战他们 – 给他们能够拓展其能力的艰巨任务； 承认他们 –对他们在公司内（也可能是公司外）的给他们较大的工作量，然后再加某些。让他们 成就冠以荣誉。给与他们精神上的激励，以...
