补充合同甲、乙双方根据《员工保密合同》及有关法律法规的规定，在遵照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成以下补充合同：1.人力资源管理信息涉及但不限于：公司人力资源管理活动中涉及的人力资源现状分析、诊疗及规划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），员工薪酬，重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训，员工的考核、薪资、档案，有关人力资源合同、合同（含服务合同）。2.财务信息涉及但不限于：各项人工费用，利润数据，各项报表（涉及对外财务报表），内部管理报表、预决算报表，公司享有的税务政策，内部预算流程、操作手册，财务制度。3.乙方在甲方工作期间及离职后，不仅必须恪守甲方的任何成文保密制度，不成文的保密制度也必须严格恪守。甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采用一切必要、合理的方法，保守甲方秘密，维护甲方权益，如有违反将承当甲方成文保密制度中规定的违约责任。4.乙方承认，甲方在支付乙方工资酬劳是已考虑了乙方离职后需要承当的保密义务，故而无需再乙方离职是另外支付保密费。5.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切统计着甲方秘密信息的文献、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方不得自备统计秘密信息的载体，若乙方自备统计秘密信息的载体，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权免费转让给甲方。乙方应在离职时，或者在甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，涉及记载着甲方秘密信息的一切载体。6.甲、乙双方商定：（1）如果乙方不推行《员工保密合同》及本补充合同所规定的保密义务，应当承当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处分；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元；（2）如果由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承当违约责任，并承当赔偿甲方损失的责任。（3）前款所述损失赔偿按照以下方式计算：① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；② 如果甲方的损失根据①款所述的计算办法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；③ 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业...
