高温津贴发放管理方法一、 目的为了规范高温津贴发放工作，保障员工身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护方法》等法律、法规、规章，结合我公司实际状况，制订立本方法
二、 合用范畴露天岗位以及作业场合温度超出 33℃（包含 33℃）的员工
三、 内容3
1 从事露天岗位工作以及公司不能采用有效方法将作业场合温度减少到 33℃（包含 33℃）的称为高温作业，我司高温作业人员涉及生产部一线操作员、杂工、维修人员、仓储部装缷货人员、市场部驾驶员、送货员
2 高温津贴发放时间为每年的 6 月至 10 月；3
3 高温津贴原则为每人每月 150 元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天 6
4 有下列情形之一未能正常出勤的，将按员工实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：3
1 因事假、旷工未提供劳动的；3
2 在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、揬亲假、婚假、丧假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；3
3 员工其它个人因素未出勤从事高温作业的情形；3
4 按规定折算高温津贴，如果当月折算后的高温津贴高于政府规定的 150 元/月的原则，则按规定的原则发放当月的高温津贴；四、发放程序4
1 行政部根据员工的出勤状况计算员工高温津贴，财务部在工资清单内列明具体项目及金额；4
2 发放高温津贴税前扣除按现行公司所得税法有关规定执行；4
3 高温期间津贴的发放统计最少保存二年
1 其它未尽事宜，按政府公布的原则执行
加班管理方法目的：为合理规范、控制公司人员加班，使员工理解有关加班制度,特定立本方法
范畴：东莞合盈化工原料有限公司在职工工
三、内容：3
1 员工平均每七天工作时间为 40 小时,不涉及就餐、休息等时间
实施特殊工时制的员工在入职时及在劳动合
