聘任合同 甲方 ： 乙方：姓名 ，性别 ，身份证号： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、诚实信用的原则，甲方聘任乙方为项目官员，乙方乐意到甲方任职。为确保双方的权利和义务订立劳动合同，并承诺共同恪守：一、合同期限 甲、乙双方选择拟定本合同期限： 聘任期限自 年 月 日至 年 月 日。二、聘任双方的权利和义务甲方为乙方提供必要的工作环境和办公条件。乙方在聘任期间，恪守国家法纪、法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方工作秘密，忠于职守，勤奋工作，准时完毕甲方交给的工作任务。乙方的岗位职责： 三、工作时间和休息休假 （一）实施固定工作制度，平均每日工作时间不超出 8 小时。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休。（三）乙方依法享有国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、 劳动酬劳 基本（固定）工资原则为 元/月。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加本地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。 （二）乙方在劳动合同期内患病、负伤等，依法享有国家规定的医疗期。 （三）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。六、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同： 1、在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全推行的； 4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其它情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 5、被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘任合同1、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、属于国家规定的不得解除聘任合同的其它状况。（四）乙方如在合同期未满状况下解除合同时，需提前 30天以书面形式告知甲方，由甲方做出与否同意辞退的决定。七、此合同一式二...
