员工社会保险管理制度1.0 为保障员工权益，特根据我市政府社会保险有关规定制订本制度。2.0 参加保险的对象及保险险种2.1 在我司服务的正式员工，按国家有关规定应享有社会保险待遇。与原单位已脱离劳动关系的员工，公司将按照政府规定为其办理社会保险，未与原单位脱离劳动关系的员工不享有本制度规定的保险待遇。2.2 参保险种：2.2.1 基本养老保险、附加生育保险；2.2.2 基本医疗保险；2.2.3 工伤保险；2.2.4 失业保险。3.0 参保缴费工资原则：（即缴费工资基数）3.1 公司一、二级管理人员 元/月3.2 公司三、四级管理人员 元/月3.3 公司五、六级管理人员 元/月3.4 正式员工 元/月3.5 上述缴费工资原则将根据成都市此后的最低工资原则做对应调节。4.0 各险种缴费规定：4.1 基本养老保险4.1.1 单位按缴费工资的 17.6%、个人按缴费工资的 8%缴纳，其中个人部分在其工资中代扣；4.2 基本医疗保险4.2.1 单位按缴费工资的 7.5%缴费，个人按缴费工资的 2%缴费，其中个人部分在其工资中代扣；4.3 工伤保险4.3.1 按成都市上年月平均工资的 0.6%由公司代缴；4.4 失业保险4.4.1 单位按申报缴费工资的 2%缴纳，个人按申报缴费工资的 1%缴纳，其中个人部分在基本工资中代扣。4.5 生育保险4.5.1 单位按申报缴费工资的 0.6%缴纳。5.0 员工试用期满被录用为正式员工后，可持原单位开具的离职证明或解除劳动关系的证明，到人事审核办理增加、转移手续。6.0 员工离职后，社会保险关系在其离职当月停止，由办公室为其办理减少手续。如社保机关已收取了当月的保险费用，公司将在其离职工资中扣除或由其向财务补交。
