新员工试用期内表现评估表（到职后30 天部门填写）入职时间：员工姓名部门岗位考核项目评 估 标 准改革创新意识□ 工 作 主 动 性很强， 无需监督（10-12 分）□ 工 作 主 动 性较强， 很少需监督（ 7-9 分）□ 工 作 主 动 性一般， 需一定监督(4-6分) □ 工 作 主 动 性差 ， 必 须 监 督(0-3 分) 勤勉度□非常勤勉， 完全 可 依 赖 其 工作（ 10-12 分）□ 大 部 分 时 间都能诚恳做事，偶 尔 需 要 人 提醒（ 7-9 分）□ 工 作 勤 勉 性一般， 需要人提醒 其 工 作 (4-6分) □ 时 常 忽 视 其工作，必须经常提醒 (0-3分) 沟通协调能力□ 能 与 同 事 很好的协调相处，大 家 对 其 评 价高（ 10-13 分）□ 基 本 能 与 同事协调相处， 多数 员 工 对 其 评价较高（ 7-9 分）□ 与 同 事 相 处一般， 平时与大家 沟 通 较 少(4-6分) □ 协 调 相 容 性较差，缺乏团队精神 (0-3分) 解决问题能力□ 对 指 派 的 工作 有 极 佳 的 知识，很少需要指导（ 10-13 分）□ 有 相 当 好 的知识运用能力，熟悉业务深入，偶 尔 需 要 指 导（7-9 分）□ 知 识 运 用 能力不足， 对岗位所 需 要 求 了 解不足 (4-6 分) □ 知 识 明 显 对其 工 作 要 求 所知极少 (0-3 分) 适应能力□ 适 应 能 力 很强，弹性大，轻松 掌 握 新 工 作（10-12 分）□吸收快， 学习新工作轻松， 基本 能 适 应 公 司节奏（ 7-9 分）□ 适 应 能 力 一般，尚需进一步了 解 学 习 (4-6分) □ 适 应 能 力 较差，转换工作及了 解 新 任 务 均有困难 (0-3 分) 工作进取心□ 工 作 进 取 心很 强 ， 虚 心 学习，很快能上手（10-13 分）□ 工 作 进 取 心较强， 有问题能请教， 基本能上手（ 7-9 分）□ 工 作 进 取 心一般， 虚心学习不够， 上手较慢(4-6分) □ 工 作 进 取 心较差，又很少向人请教 (0-3 分) 劳动纪律□ 出 勤 记 录 极佳，始终准时坚守 工 作 岗 位（10-13 分）□很少请假、 迟到、早退，基本能 坚 守 工 作 岗位（ 7-9 分）□偶尔请假、 迟到、早退，但能事 先 报 告 (4-6分) □出勤不规律，很少事先请假，不 能 令 人 放 心交 付 工 作 (0-3分) 工作绩效□ ...
